답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 시간외근로(연장,야간,휴일)시 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 상시근로자수에는 정규직 뿐만 아니라 알바, 단시간 근로자도 포함되어 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 처음부터 일용이 아닌 상용으로 근로계약을 체결한 경우라면 실제 입사일인 9월 26일자로 4대보험취득신고를 하고 10월 2일자로 상실신고를 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 사업장 체류시간이한주 15시간 이상이더라도 휴게시간을 제외한 순수 근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 민법 660조 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 10월 15일에 제출을 하였다면 12월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.2. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2021년 10월 4일에 입사하여 올해 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.연차를 한번도 사용한적이 없다면 26개의 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 회사에 지급해달라고 요청하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나고 지급된 경우 해당 지연일자에 대한 이자청구는 가능할 수 있지만 신고는 의미가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 우선은 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.(괴롭힘과 관련한 증거수집이 중요합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 관련 공단(근로복지공단, 건강보험공단 등) 콜센터에 전화하여 질문자님의 보수월액이 얼마로신고되어 있는지 확인을 해보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동청에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 3개월 이상근무한 직원을 해고하려는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금이 대략 한달치 월급정도가 되는데 해고예고수당을 받는다면 대략 퇴직금 액수와비슷하다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다.  휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고도 산재처리가 가능은합니다. 감사합니다.