답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우 수당을지급하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시차출퇴근제를 시행하는 경우 근로자의 근로시간(출퇴근)이 변경되는 경우이므로 취업규칙에 규정이 없다면 취업규칙을변경하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사와 근로자가 선택할 수 있는 사항이 아닙니다. 4대보험 미가입에 대한 과태료 등불이익은 회사에 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사후 마지막 월급을 받고 이직확인서를 요청하셔야 되는 것은 아닙니다. 월급 받기 전이라도 회사에 이직확인서발급요청이 가능합니다.(물론 월급 받고 이직확인서를 요청하셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일 이후 7일이내 재실업신고를 하는 경우 남은 실업급여를 수급받을 수 있습니다.감사합니다.