1년 미만 근로자의 연차 산정
1년 미만 근로자의 연차는 한달마다 생성해주고 있는데 이 연차의 유효기간은 언제까지인가요?
예를들어 21년 9월에 입사했다면 22년 8월까지 월차를 생성시키고 22.12.31까지 모두 사용하도록 해도 되는건가요?
아니면 23.12.31까지 모두 사용하도록 해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년간 사용이 가능하며, 다만 취업규칙으로 별도로 정하는 바에 따라 사용기간을 연장하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 1년미만에 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.
1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
입사한 날부터 1년내에 사용해야 하고, 미사용시 수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
입사일로부터 1년이 되는 날까지 사용하여야 합니다. 즉, 2021.9.1.에 입사한 경우 2022.8.31.까지 사용해야 하며, 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 이월해서 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.