답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 15개 발생후 7개를 사용하고 퇴사한다면 잔여 미사용 연차 8개에 대하여 퇴사시수당으로 정산을 해줘야 합니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 될수도 있지만 회사의 명령에 꼭 집합해야하는 것은 아닙니다. 거절하시면 됩니다. 만약 거절한것을 이유로 해고등 불이익 조치를 하는 경우에는 사업장 관할 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 업종과상관없이 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은한주 근로일중 하루라도 결근하면 한주 15시간 이상을 근무한 경우라도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시에 보안서약서를 작성하여야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 꼭 서명해야할 의무가 없으며 서명을 하더라도질문자님이 원하지 않는 부분은 수정을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대근무자도 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일이든 아니든 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근무일이든 아니든 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 근무시간을 알아야 합니다. 하루 8시간 근무라면 최저임금 위반입니다.2. 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.4. 5인이상 사업장의 경우 40시간을 초과하는 2시간에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일할계산된 급여를 지급받으시면 됩니다.(실제 근로자라면 3.3%가 아닌 4대보험료와 근로소득세가 공제되어야합니다.) 그리고 질문자님의 계속근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.