답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 임금이 주5일을 기준으로 계산되어 있다면 질문자님이 추가적으로 토요일이나 일요일에 근로하는 시간에 대한 연장 및 휴일수당 등 추가임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년차가 넘었다면 근로기준법에 따라 발생하는 총 연차는 41개 입니다. 연차 1개당 수당금액은 질문자님의 임금정보와 소정근로시간을 알아야 확인이 가능합니다. 참고로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차는 수당으로지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 근로가 없었다면 4대보험 취득취소 후 이전 직장의 폐업을 이유로 실업급여 수급이 가능할수도 있을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.정확한 퇴사일은 모르겠지만 퇴직금은 재직일수만큼 계산되어 지급되므로 1년인지 2년인지가 중요하지는 않습니다.질문자님의 재직일수만큼 계산되어 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님의 근무일과 법정공휴일(추석, 설날 등)이 중복되는 경우라면 해당 휴일에 일을 하지 않더라도 유급으로 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주는 근로자 퇴사일로 부터 14일 이내에 금품청산 즉 임금 및 퇴직금을 모두 지급할 의무가있지만 당사자의 합의로 연장이 가능합니다. 이러한 연장합의는 근로계약이 아닌 퇴사이후 별도로 이루어져야 유효할 것으로보입니다. 따라서 근로계약서의 내용과 무관하게 회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주는 근로자 퇴사일로 부터 14일 이내에 금품청산 즉 임금 및 퇴직금을 모두 지급할 의무가있지만 당사자의 합의로 연장이 가능합니다. 이러한 연장합의는 근로계약이 아닌 퇴사이후 별도로 이루어져야 유효할 것으로보입니다. 따라서 근로계약서의 내용과 무관하게 회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 그리고 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 되므로 A직장 퇴사후공백기간이 크지 않다면 180일 충족이 가능할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재가 아닌 일반병가라면 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 지인 분 회사 취업규칙 등 내부규정의병가규정을 확인해봐야 합니다. 지인분에게 회사 인사팀에 확인해보라고 조언을 해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이왕이면 정확한 확인을 위해 개인정보를 가리고 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 보면야간수당과 시간외수당은 최저임금에 산입되지 않기 때문에 기본급을 150만원을 받는다면 최저임금에 미달되어 보입니다.감사합니다.