답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 변경된 법인에서 근무하는 중이라면 기존 법인이 폐업하더라도 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다.2. 현재 사업장에서 퇴사시 이전 법인의 최초입사일을 기준으로 계산된 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1,572,768원에서 3.3%(51,901원)을 공제하면 1,520,867원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 아닌 인사결정권한이 없는 상급자가 나오지 말라고 하였다면 그냥 나오시면 안됩니다. 우선은 신경쓰지 마시고계속다녀야 합니다. 만약 사업주가 해고조치를 하였음에도 30일의 예고기간을 주지 않는 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있으며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 아닌 인사결정권한이 없는 상급자가 나오지 말라고 하였다면 그냥 나오시면 안됩니다. 우선은 신경쓰지 마시고계속다녀야 합니다. 만약 사업주가 해고조치를 하였음에도 30일의 예고기간을 주지 않는 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있으며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정공휴일로 인해 근로하지 못한 경우에도 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다.2. 법정공휴일에 근로시 월급제의 경우 150%, 시급제의 경우 250% 입니다.3. 법정공휴일로 인해 토요일 근로를 하더라도 40시간을 초과하지 않는다면 가산수당은 발생하지 않습니다. 4. 주휴수당이 지급됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 사항이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 해당 근로자를 고용한 사업주에 해당한다면 퇴직금 지급의무가 문제되지만 질문자님이 사업주가 아닌 근로자성이인정되는 경우라면 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 올해 10월 1일에 입사를 하였다면 내년 9월 30일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에해당되어 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 따라 연장근무의 사전허가제를 명시하고 있다면 미리 결재를 받은 이후 연장근무를 하여야할 것으로 보입니다. 결재를 받지 않고 진행한 자발적 연장근로의 경우 수당청구가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무할 수 있습니다. 다만 건강과 연금의 경우 직장가입자로 가입이 가능하나 고용산재의 가입은 어려울 수 있습니다.그리고 근로장려금과 관련된 내용은 세무카테고리를 이용하여 상담하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.