답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 8월 3일에 입사하여 2022년 9월 30일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 1년 1개월 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3일만 일하고 퇴사한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 5인미만 사업장인 경우에는 23.5시간 x 9,160원으로 계산하여 지급하면 됩니다.3. 5인이상 사업장인 경우에는 24시간 x 9,160원으로 계산하여 지급하면 됩니다.(5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 가산수당이 발생합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴게시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 근로 및 휴게시간의변경에 대해 근로자의 동의가 있다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간식비로 받는 대신 지연이자 부분에 대해서는 청구를 하지 않는다는 내용으로 특별한 내용은 없는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우육아휴직급여의 지급이 중단되지 않습니다. 중단되지 않는다면 육아휴직급여 전액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일은 휴무일 일요일이 휴일이라면 금요일까지만 근로제공을 하고 퇴사시주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 8월 12일이 마지막 근로제공일이므로 15일 수당은 당연히 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 다만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사의 경우 회사에서 한달까지는 퇴사일을 미룰수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계가 구체적이지 않지만 한주 52시간을 초과하지 않고 최저임금 위반문제가 없으면 될 것 같습니다. 2. 한주 52시간으로 근로계약을 체결하였더라도 실제 회사의 지시에 따라 52시간을 초과하여 근무한 경우라면 초과시간에 대한추가수당을 지급하여야 합니다.(회사의 지시없는 자발적 연장근로에 대해서는 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 상여금 지급요건에 대해회사 자체적 출근일수가 미달하는 인원에 대해 상여금을 지급하지 않는것으로 규정이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건설일용근로자의 노후 보장을 위해 사업주가 납부하는 퇴직공제부금의 일액은 6500원 입니다. 감사합니다.