답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 14시간 x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하시면 됩니다. 주5일 14시간이나 주2일 14시간이나 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실 근무일 4일 + 주휴일 1일로 이해하시면 됩니다. 그리고 근로일과 법정공휴일이 중복되면 해당 주는 그만큼 실 근무일이 줄어든다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년도 건강보험료율 조정으로 직장가입자 보험료율은 2022년도 6.99%에서 2023년도 7.09%로 0.1% 인상되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청전에 발생한 판매 소득에 대한 부분을 입증할 수 있다면 실업급여 수급후 지급받더라도 부정수급에 해당하지는 않습니다. 그러나 실업급여 신청시 꼭 고용센터 당담자와 상담은 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법 소정의 근로자이나 공무원은 근로기준법 및 이에 따른 법령에 우선하여 국가공무원법, 지방공무원법, 교육공무원법, 공무원복무규정, 공무원연금법 및 공무원보수규정 등의 적용을 받아 최저임금법이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실제 근로계약기간 자체가 1개월이라면 실제 코로나 격리로 일부기간이 무급처리 되어도 한달 계약직으로 평가될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 질문자님의 마지막 근로일이 9월 17일이라면 퇴사일은 다음날인 18일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차사용에 대해 권유는 할 수 있겠지만강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 한주 최대 8시간 x 시급이 발생하며 월에 따라 4개 또는 5개가 발생을 합니다. 따라서 실제 근무일수에 따른 근로시간 + 주휴수당으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.