답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장에 적용이 됩니다. 5인미만 사업장은 근로기준법에 따른 연차가 발생하지 않습니다. 그리고 한주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산한 시간이 연차1개의 시간입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 제출서류와 관련하여서는 고용센터마다 조금씩 차이가 있지만 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 4대보험은 질문자님의 실제 입사일을 취득일로 하여 신고를 하여야 합니다. 회사에서 실제 입사일로 취득처리를 하지 않는 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단에 조사를 요청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 2년 계약직으로 입사하였다면 중간에 계약변경이 없는한 1년만 근무하고 퇴사시 계약기간 만료는아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 무단퇴사라 하더라도 사업장에 출근하여 근로한 이틀치의 임금은 지급되어야 합니다. 그리고 무단퇴사로 인하여 사업장에손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 사업장에서 지켜야 할 복무규율이나 임금 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이라면 취업규칙이라는 명칭을 사용하지 않더라도 취업규칙에 해당합니다. 따라서 불이익하게 변경하는 경우라면 근로자 과반수의 동의를 받아야 하고 불이익이 아닌 경우에는 의견청취만 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용촉진제의 시행에 따라 근로자가 제출한 연차 사용 예정일 이전에 퇴사하는 경우라면미사용 연차에 대해 수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없어 근로계약서나 취업규칙 등에명시된 식비 지급규정을 확인해봐야 합니다. 통상은 중도퇴사시 일할계산하여 지급하는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 추석연휴때 일을 하지 않더라도 유급으로 보장을 하여야 합니다. 그리고 9월 1일부터 27일까지 근무하는 경우라면 3일(3주분)의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 경조휴가를 규정하여소속 직원에게 부여하며 규정에 따라 경조휴가에 주말을 포함하여 인정할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 적어주신대로 토요일에 사용하면 주말 제외 3일의 휴가를 사용할 수 있고 일요일에 사용하면 주말 제외 4일의 휴가를 사용할 수 있다고 보입니다.감사합니다.