답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.(근로자가 근로조건 변경에 동의한 경우는 제외) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 스케쥴근무라 하더라도 5인이상 사업장인 경우 휴일(근로자의날, 법정공휴일, 주휴일 등) 근로시 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 지급받는 임금에서 대략 10%정도가 공제된다고 보시면 됩니다.3. 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인 하셔서 확인하시면 됩니다.4. 4대보험에 가입없이 임금공제만 하였다면 임금체불에 해당하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로에 대해서도 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 실제 연장근로에 대해 휴게시간을 부여하지 않고계속 일을 하였다면 휴게시간을 강제적으로 적용하여 임금을 공제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수습기간의 경우에도 근속기간에 포함되므로 경력증명서의 재직기간에도 포함하여 작성이 되어야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주5일이 소정근로일인 경우하루라도 결근이 있다면 근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않지만 회사 사정으로 인해 근로하지 못한 경우라면주5일 근무를 다하지 못하였더라도 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 동의없이 연차를 소진한 것으로 처리할수는 없지만 2시간 지각분에 대해 무급으로 처리하여 2시간의 임금을 지급하지않는것은 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용은 인사노무 카테고리보다는 보험이나 법률카테고리를 이용하시는게 더 적합할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 2022년 8월 6일에 15개의 연차가발생하였다고 보면 됩니다. 그리고 이렇게 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.