답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 22:00 ~ 06:00의 야간근로에 대해 가산수당이 지급되어야 합니다.1. 일용직의 경우에도 야간근무를 하는 경우 가산수당이 발생하며 1.5배로 처리해줘야 합니다.2. 휴게시간은 제외하고 임금계산을 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날 이므로 마지막 연차 소진일인 30일의 다음날이 상실일이 된다고보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 지원금 등 각종 수당신청시 기재하는 임금 및 수당은 세전을 기준으로 하여 기재하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.동일한 회사에서 실습과 별개로 일용형태로 채용되어 근무한다면 근로내용확인신고가 가능하며 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.뭔가 착오가 있으신 것 같습니다. 올려주신 명세서를 보면 연장근로수당은 259,567원이고 추가연장수당은 119,156원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 근무를 하면 15 / 40 x 8로 계산하여 주휴시간은 3시간이 됩니다.(7.5시간 2일 근무하든 5시간 3일 근무하든 동일)2. 월급여는 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 716,403원 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 등에 따라 사직의사 통보는 1개월 전에 하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 회사에 손해가 발생하였다면배상청구 자체는 가능하지만 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 실제 소송자체도 이루어지지 않는경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서상의 임금산정기간을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 만약 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 20일에 지급하는 경우라면 20일치의 임금이 일할계산되어 지급될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.40대 이상된 분들이 특정분야의 자격증 등을 취득하여 새로운 분야에 취업하는 경우도 있는것으로 보입니다. 바로 그만두기보다는 근무하면서 새로운 분야에 대해 탐색을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.