답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해고를 당한 경우이고 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있지만 적어주신 내용을 보면회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하고 권고사직으로 퇴사하는 경우로 보입니다. 이 경우 별도 수당은 청구할 수 없습니다. 다만 권고사직으로 인해 퇴사하는 경우라도 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가없다면 실업급여 수급이 가능합니다.(참고로 해고예고수당과 실업급여는 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 말하지 않는 이상 4대보험 미가입 회사에 이중취업을 하는 부분에 대해 현재 회사에서알기는 어렵습니다. 다만 육아휴직 중 소득이 발생하는데도 신고하지 않는 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 말하지 않는 이상 4대보험 미가입 회사에 이중취업을 하는 부분에 대해 현재 회사에서알기는 어렵습니다. 다만 육아휴직 중 소득이 발생하는데도 신고하지 않는 경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해는 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 연차대체를 할 수 없지만 작년은 30인미만 사업장의경우 연차대체가 가능하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에서 정하고 있는 부분이 아닙니다. 회사와 질문자님이 협의해서 정할 사항인것 같습니다. 원하지 않는다면 질문자님의명의로 하실 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 기본적으로 1년 단위로 발생을 합니다. 2022년 연차발생이후 2023년 1월 1일에 신규 연차가 발생하므로 그 전에 퇴사하는 경우 별도 발생하는 연차는 없습니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 언제 퇴사하든 15개를 전부 사용할 수 있습니다.3. 참고로 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사일 기준 입사일로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는입사일 기준에 따라 정산이 되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 1번에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청에 어려움은 없을걸로 보입니다. 근무기간으로 보아 피보험단위기간 180일도 충분히 가능할 것으로 보입니다.(주5일근무시)참고로 중간에 피부양자 기간이 있어도 관계 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 군입대를 위해 질문자님이 자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 다만 근로자 퇴사는 인계인수와 관련한 중요문제가남아 있으므로 연차를 소진하고 퇴사하려면 사전에 회사와의 협의는 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우 소정근로일에결근이 없다면 주휴수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 회사에서 지급해주지 않는 경우 급여이체내역, 근태기록, 회사 대표와의근무시간, 근로일, 주휴수당 미지급에 대한 대화내용(카톡, 녹취)이 있다면 노동청 진정시 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.