답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.2. 당일 및 무단퇴사를 하더라도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 내용을 보면 한주 15시간 미만으로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 따라서 총 근로시간만 합산하여 질문자님의 시급을 곱해주면 월임금이 산정이 됩니다.3. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에 연락하여 상실요청을 하는 방법이 있습니다. 만약 회사와 연락이 되지 않는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 실제 퇴사일에 맞춰 상실처리를 하시길 바랍니다. 참고로 피보험자격확인청구는 근로복지공단에 직접 방문을 하시거나 인터넷고용산재토탈서비스에 로그인하셔서 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약을 반복하여 체결하였더라도 실제 근로관계의 단절이 없었다면 마지막 6개월분의 퇴직금도 지급되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 근로기준법 위반사항에 대해 노동청에 신고를 하는 경우 조사과정에서 사업주가 신고자를 알 수 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 매달 적립하였다면 나중에 시급이 오르더라도 다시 계산되거나 하지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아니요 생리휴가는 근로기준법에 따라 여성근로자가 청구하는 경우 부여하면 됩니다. 청구가 없다면 안줘도 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단결근을 하는 경우 무노동 무임금 원칙에 따라 임금이 발생하지 않습니다. 그리고 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에해당하여 회사 내부규정에 따라 징계조치가 가능할 것 같습니다. 그리고 자진퇴사든 회사의 권유에 따라 퇴사하는 경우이든퇴사가 합의되었다면 7월 말까지의 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 신체적 폭행이 있었다면 괴롭힘이 문제될 수 있겠지만 그렇지 않다면 단순폭행으로보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 근로자가 중대한 귀책사유(①형법 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우 ②공금횡령, 회사기밀누설, 기물파괴 등 고의적으로 회사에 막대한 지장 또는 재산상의 손해를 끼친 경우③ 정당한 사유없이 장기간 무단결근한 경우)로 해고된 경우 실업급여 수급이 제한됩니다. 지속적으로 사업장에서 무단이탈을 하여 헬스장 출입을 하였다면 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.