답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단하시겠지만 앞으로도 계속 같이 근무하는 사람이면 지금이라도 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 지시에 따라 30분의 연장근로를 한다면 당연히 30분에 대해 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.참고로 근로계약서 미작성도 법위반입니다. 근로기준법은 회사에서 직원을 채용하고도 계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 문제되죠~ 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서도 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 올해 3월에 발생한연차 15개 전부에 대해 4월에 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 수당으로 정산받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하는지 입사일 기준으로 부여하는지에 따라 차이가 있습니다.일단 회계기준이든 입사일 기준이든 월차와 무관하게 연차는 발생합니다. 회계기준인 경우 27년 1월 1일에10.8개의 연차가 발생하고 입사일 기준이라면 27년 4월 13일에 15개의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 당사자가 강우 등에 의해 산불발생 위험도가 낮은 날에는 근로제공의무를 면제하기로 근로계약서 등을 통해 합의한 경우라면 이는 근로제공의무가 면제되는 휴무일로서 휴업수당 지급문제는 발생하지 않는다고 해석하고 있습니다.(근로개선정책과-2619, 2012.5.14.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 인사발령은 회사의 권한이지만 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 것으로 보아 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 인사발령으로 인한 생활상 불이익은 통근 시간 증가, 원거리 발령으로 인한 주거 비용 증가, 가족과 별거, 임금 삭감 등 경제적·정신적 부담을 말합니다. 법원은 업무상 필요성과 생활상 불이익을 비교·형량하여, 불이익이 통상 감수해야 할 범위를 현저히 벗어난 경우 부당한 인사권 행사로 판단합니다.2. 인사발령으로 인한 장거리 통근(왕복 3시간 이상)이 발생하더라도, 회사에서 관사(기숙사)나 통근버스를 제공하여 통근이 가능하다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 단, 관사가 주거지로서 부적절하거나 가족과 떨어져 지내야 하는 등 합리적 사유가 입증되면 가능할 수도 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접기회가 있음에도 면접에 응하지 않는다면 형식적 구직활동으로 평가되어 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 하므로 질문자님 입사시점한달이 지난 이후에도 연차를 사용할 수 있습니다. 참고로 연차가 발생하였음에도 사용하지 못하게 하는 것은근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.다만 5인미만 사업장이라면 법에 따라 연차가 발생하지 않습니다. 이 경우 회사 임의로 연차를 부여할 수 있기 때문에 회사에서 적어주신대로 1년이후부터 연차를 사용하게 하더라도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 취업할 때 필요하니 근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 미리 받아두시면 도움이 됩니다.감사합니다.