답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 근로계약서를 작성하여 근로조건을 확정한 후 근무에 투입되는게 맞습니다. 그렇지 않더라도 입사 첫날에는 작성을하여야 합니다. 근로계약서 작성은 법에 따라 강제되는 부분으로 미작성시 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 근로자는 처벌은없지만 근로계약서는 노동분쟁 발생시 중요한 증거로 사용되기 떄문에 이왕이면 작성을 하고 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.2. 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 취업규칙에 병가에 대한 규정이있는지를 확인해봐야 합니다. 통상 병가에 대한 규정이 있더라도 재량규정으로 되어 있어 회사에서 병가를 부여할지를 결정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한달만 근무하고 퇴사시 발생되는 연차는 없습니다. 7월 9일까지는 근로하여야지 연차가 발생을 합니다.2. 미리 사용한 연차는 질문자님의 동의를 얻어 임금에서 공제할 것으로 보입니다.3. 기본적으로 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정에상여금과 관련한 요건 및 지급금액을 규정하여 소속 직원에게 부여합니다. 우선 80%미만 근무시에도 일할계산하여지급한다는 내용이 있는지를 확인해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에의무적으로 부여하여야 합니다. 휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능하며 처벌규정도 있습니다. 그리고 작년 7월부터5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2022년 6월 7일에 입사하였고 근로일에 결근이 없었다면 7월 7일에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.토요일, 일요일이 근로일인데 결근하였다면 연차가 발생하지 않지만 휴일이나 휴무일이라면 휴가가 발생하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.12월 중순에 입사하여 7월 중순 이후에 퇴사를 한다면 7개의 연차가 발생합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급되어야 하며 근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연봉제든 월급제든 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 지급하여야 합니다.2. 퇴직연금에 의무적으로 가입하라는 법규정은 있지만 벌칙규정이 없습니다. 3. 퇴직연금에 가입하지 않는 경우 근로자 퇴사시 법정퇴직금으로 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로시간, 임금 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 재작성하는게 맞기는 합니다.2.  만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본급과 주휴수당을 별도로 구분하지 않고 기본급(209시간)으로 하여 1,914,440원으로 기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 말하지 않는 이상 이전 직장에서 월급이 제때 지급되었는지를 확인할수는 없습니다.감사합니다.