답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 24시간 격일제 교대제의 경우 24시간 휴무를 전제로 24시간의 근로를 시키는 것이므로 근무일에 휴가를 사용할 경우 1근무일에 대해 이어지는 비번일과 함께 휴가사용일을 2일로 처리해도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다고해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사에서 지급하는 금액 및 지급시기 등에 대해서는서면으로 명확히 작성을 해두셔야 될 것 같습니다.2. 신고자체는 가능할 것 같습니다.3. 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 업무상 배임과 관련된 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직의 의사표시를 반드시 서면으로 하여야 하는 것은 아닙니다. 구두로 하여도 효력이 있습니다. 그리고 퇴직금은 근로자 퇴사일기준 14일 이내에 지급되어야 하며 14일을 초과하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금인 경우 근로자 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 회사에서 질문자님의인상된 임금을 반영하지 않았다면 퇴사시 전부 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 연장, 연차수당 등을 산정하는데사용하며 퇴직금은 평균임금(산정사유 발생일 기준 이전 3개월간 지급된 임금을 3개월간의 총일수로 계산)으로 계산이 됩니다.이왕이면 급여명세서의 개인정보를 가리고 올려주시는게 보다 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월에 중도입사한 경우에는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로계산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 출퇴근 재해의 입증은 사고 당시 주변상인이나 지나가는 행인 등의 진술, 병원 초진기록, CCTV 등으로 입증이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 제출후 한달 동안의 인계인수 및 업무수행 범위에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 내용이라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학생의 경우에도 실업급여 수급요건을 갖춘 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 구직활동이 가능하다면 대학생이라는이유만으로 불이익은 없으니 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 참고로 이전에는 학기당 12시간을 초과하여 학점을 취득하는학생에 대한 실업급여 수급자격 제한되었지만 현재는 폐지되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 그리고 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 요청을 받고도10일 이내 발급하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 마지막으로 해고예고수당은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에지급하여야 합니다. 감사합니다.