답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자의 입사일을 기준으로 하여 계산합니다. 질문자님이 2022년 7월 2일에 입사한 경우라면내년 6월까지 결근이 없는 경우 11개의 연차가 발생하고 이후 내년 7월 2일에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 따라서내년 7월 2일 이후부터 발생한 연차 15개는 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각, 조퇴로 인하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대한 임금공제는 가능합니다. 그리고 1시간 이내의연장근로의 경우에도 회사의 지시에 따라 수행한 경우에는 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용을 보면 해고라고 보기는 어렵고 근로자의 자발적 퇴사로 보입니다. 따라서 해고예고수당의 지급의무는 없다고 보셔도 됩니다. 다만 법적분쟁이 발생하는 경우 해고인지 자발적 퇴사인지에 대한 다툼은 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.겸업금지 조항에 대해서는 법에서 정하고 있는 내용은 없기 때문에 회사마다 겸직을 금지하는 범위가 다르다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 지급시기에 대해서는 회사에서 정할 수 있습니다. 통상 월급여와 같이 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직기간에 대해 국민연금은 납부예외 건강보험은 납부유예 신청이 가능하여 육아휴직중에는 보험료가 부과되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간(32) / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 판단하므로 질문자님이 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용일정을 작성하여 회사에 제출하면 질문자님이 예정일에 출근을 하더라도 회사는 노무수령을 거부할 수 있습니다.물론 회사에서 노무수령을 하는 경우 연차는 다른 일자에 사용하거나 미사용 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않습니다. 기본적으로 실업급여는 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 하여 금액이 결정된다고보시면 됩니다. 감사합니다.