답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 여기서 14일을 계산할때 주말도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되므로 공휴일에 연차대체는 불가하다고 보시면됩니다. 연차대체는 근로일에만 가능하며 휴일이나 휴무일에는 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산되어 계산이 됩니다.따라서 개인사업자 당시 근무한 기간의 일수도 1년 6개월 안에 있는 부분은 포함되어 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 1년 미만 기간에 발생한 연차 11개는 근로자 입사일 기준 1년까지만 사용하고 이후에는 소멸하여 미사용 연차에 대해 수당으로지급하여야 합니다. 다만 당사자의 합의로 수당지급 대신 이월하여 사용하게 하는 것이 가능합니다. 그러나 이월하더라도 연차촉진대상은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로는 사용자와 근로자간에 합의에 의해 가능한 것이기 때문에 근로계약으로 연장근로 수행에 대해 약정한 부분이 없다면 회사의 지시에 따라 거부하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 실업급여 금액은 최종직장을 기준으로 하여 판단하므로 되도록 하루 8시간 한주 40시간의 계약직으로 근무하여야지실업급여 금액에 있어 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 채용공고에 주휴수당에 대한 언급이 없더라도 주휴수당 요건 충족시 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 회사 취업규칙의내용을 확인해보셔야 하지만 주말을 포함하여 부여하는 것으로 규정하여도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 이직일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 질문자님이 실업급여 수급요건을 갖추고퇴사를 하였다면 이후 프리랜서 소득이 있더라도 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.징계위원회와 관련해서는 법에서 정하고 있는 부분은 없습니다. 질문자님 소속 회사 취업규칙의 내용 중 징계절차와 관련한부분을 확인해보시길 바랍니다. 판례에 의하면 징계위원회와 관련된 규정이 없다면 징계위원회를 개최하지 않는 것도 가능합니다.감사합니다.