답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육시간의 경우 기본적으로 사업주의 지시에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직에 대해서는 위로금을 지급할 법상 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 한주 총 49.5시간을 근무하는 경우 49.5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 포함 2,288,511원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로관계의 단절없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라면 최초 계약직 입사일로부터 실제 퇴사시까지의 기간에대해 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소멸시효가 완성되지 않았다고 보면 됩니다. 따라서 퇴사후 회사에 8개에 대한 미사용 연차수당을 청구하시길 바랍니다.회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장에서 2년이상 근무한 경우라면 총 발생한 연차는 41개가 됩니다. 법정공휴일에 근로하는 경우에는휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사나 인사발령으로 출퇴근 곤란이 발생하였다면 실업급여 수급이 가능하지만 본인 이사로 인한 출퇴근 곤란은실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업장에 조사가 나왔다면 부정수급자에 대해 조사를 위해 출석하라는 통지를 하게 됩니다. 미리 연락하더라도 크게 의미가있지는 않을걸로 보입니다. 실제 출석하여 조사를 받는다면 솔직히 말씀을 하고 선처를 구하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사의 승인없이 출근하지 않았으므로 무단결근 처리가 가능할 것 같습니다.2. 병가의 허가를 하지 않을수도 있습니다.3. 장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유로 해고사유가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 조건을 보면 피보험단위기간 180일은 충족이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.