답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 5월 1일 유급과무관하게 원래 근로하기로 약정한 일자에 결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제73조에 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이러한 생리휴가는 무급입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 회사는 정부지원금 수급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따른 연차휴가는 근로하지 않더라도 근로한 경우와 마찬가지로 임금이 지급되어야 합니다.따라서 휴가를 사용한다는 이유로 대체자에게 질문자님의 수당을 지급하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 5월 1일에 입사하여 2022년 5월 31일에 퇴사하는 경우이고 법에 따른연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안사용한 연차를 제외한 잔여연차 18개에 대한 수당을 퇴사시 정산받으시면 됩니다.(질문자님의 입퇴사일을 보았을때 회계기준은 크게 신경쓰지 않으셔도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일할계산하여 지급될 것으로 보입니다. 3일만 근무를 하였다면 2,100,000 x 3 / 30으로 계산을하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 정상근무 했을때와 동일하게 5시간분의 주휴수당이 발생한다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 작년 8월 1일에 입사하여 올해 7월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 법에 따라 입사일 기준으로 산정한 연차는총 11개가 됩니다. 물론 법보다 회사규정에 따라 유리하게 연차를 부여하는 것은 가능합니다.2. 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로인정받을 수 있지만 회사 식당이 아닌 자율적으로 외부에서 식사하다 다쳤다면 산재로 인정되기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당을 지급하여야 합니다. 상여금과 연장수당은 별개입니다. 감사합니다.