답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일(상실일)은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이라고 보시면 됩니다. 질문자님이7월 31일이 마지막 근로일인 경우라면 퇴사일은 8월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2017년 7월 31일에 입사한 경우 올해 7월 31일까지 근로를 제공하고 퇴사한다면신규 연차가 발생하지만 31일 이전에 퇴사하는 경우 2022년도 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 건강보험료는 최초 신고된 금액으로 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 이후 차년도 3월에보수총액 신고를 통해 실제 지급받은 임금에 대한 보험료와 매월 부과된 보험료의 차액을 정산하게 됩니다. 얼마에신고되었는지는 건강보험공단 홈페이지나 콜센터를 이용하여 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 퇴직금에 관할 질문이라면 산재로 인한 요양기간도 계속근로기간에 포함이되므로 산재기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 회사에서 반응이없는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연금에 가입되지 않았다면 퇴직금의 지급을 요구하시면 됩니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일이 질문자님의 소정근로일이고 연차사용으로 처리되지 않고 결근으로 처리하여 주휴수당까지 공제한 것으로 보입니다. 임금명세서를 올려주시는게 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 손해배상청구가 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 퇴직금은 정상적으로 청구가 가능하겠지만먼저 퇴사의사를 통보하였기 때문에 해고예고수당의 청구는 실제 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.월급여에 퇴직금을 포함해서 지급하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 실제 입사부터 퇴사까지의 기간에 대한 퇴직금을 청구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장인 A직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 실업급여 신청에있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.