답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 수급이전 직장 일수는 피보험단위기간 계산시 제외가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 기본적으로 1년단위로 발생을 합니다. 2022년도의 연차가 발생하기위해서는 7월까지 근무를 하셔야 합니다. 7월 이전에 퇴사시 2022년도에 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1월 10일에 취업을 하셨다면 1월분 직장가입자 보험료는 부과되지 않고 2월부터 부과되며1월은 지역가입자로 보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지역가입자의 건강보험료는 가입자의 소득과 재산을 참작하여 정한 부과요소별 점수를 합산한 보험료 부과점수에 점수당 금액을 곱하여 보험료가 산정됩니다. 질문자님의 명의가 아니라면 보험료 산정시 제외된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준으로 연차를 부여하는 경우 1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하고 입사연도 근속분에 대한 비례연차도 부여가 되어야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반에 해당이 되며 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직은 사용 예정일로 부터 30일전까지 사업주에게 서면으로 신청서를 제출하도록 법에 규정되어 있습니다.기간을 지키지 않고 신청한 경우 사업주가 신청일로부터 30일후로 육아휴직을 사용하도록 하여도 법에 위배되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 욕설 부분이 있었다면 우선 회사 상급자에게 이야기를 하여 해결해보셔야 될 것 같습니다.물론 지속적인 욕설이 있거나 괴롭힘이 있는 경우라면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이왕 퇴사의사를 전달하셨다면 회사의 퇴사일을 협의하여 정리하시길 바랍니다. 참고로 근로계약서 미작성의 경우라도 민법 제660조의 정해진 바에 따라(1개월) 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임원의 경우에도 업무집행권이나 대표권을 가지지 아니한 채 단순히 명칭상 이사라는 직책을 가지고 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면 근로자로 보아야 합니다.2. 단순히 회사가 어렵다는 이유는 정당한 해고로 평가받기 어렵습니다.3. 부당해고 구제신청은 사업장 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차중 미사용 부분은 퇴사시에 수당으로 지급되어야 합니다. 질문자님의 6월에 퇴사를 하더라도 17개를 기준으로지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.