답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약서의 내용은 준수하는게 맞지만 우선 사직서에 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 회사에 제출하시길 바랍니다.회사에서 승인을 해준다면 해당 일자에 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 프리랜서의 경우라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 노동청이 아닌민사소송을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 작년 2월 8일에 입사하여 올해 5월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해퇴사시 수당으로 지급받아야 합니다. 참고로 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 올해 만근 여부는 중요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단 개인사정에 따라 일을 하지 않은 일자와 하계휴가에 대해 연차로 별도 보장하지 않는다면 근로자 본인 연차를사용하여야 합니다. 사실관계가 구체적이지 않아 답변이 어렵지만 현재 사업장에서 부여하는 연차에 문제가 있다면 나중에 퇴사시 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 적어주신 내용을 보면 고용보험가입기간이 1년이상으로 인정되어 150일치의 실업급여를 받으실것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 현재 회사의 사직권유에 대해서는 명확히거부의사를 표시하고 계약 만료일까지 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 42시간 근무시 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을포함하여 약 2,029,810원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우라면 가능할 수 있지만 실제 업무상 스트레스를 이유로 실업급여를 수급하기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자 해고시 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 임신사실을숨긴 부분이 해고사유로 되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 등은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.