답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사일로부터 다음 달 임금 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 근로자에게는 입사 당월의 임금 정기지급일에 기왕의 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약기간 만료후 재계약을 하는 경우라면 근로계약서를 다시 작성하는게 맞습니다.근로계약서의 경우 고용노동부 홈페이지를 보면 표준근로계약서 양식이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여 가입을 하여야 합니다. 2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 좋은 회사는 아닌것으로 보입니다. 당장 급한 부분이 아니라면 다른 회사의 채용조건을확인하여 선택하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 실업급여 수급중 신고없이 일을 하는 경우 부정수급에 해당이 됩니다. 몇일 일하는 정도이면 신고하는 경우일한 일자에 대한 실업급여 금액만 제외되고 지급된다고 보시면 됩니다.2. 퇴사후 5~6개월 후 신청하더라도 150일치는 전부 수령이 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.겸직에 대한 법령상 제한규정은 없습니다. 통상 회사 취업규칙으로 소속 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는경우가 있습니다. 회사의 승인이 없다면 하루 알바의 경우에도 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 무급휴무의 경우 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식상으로는 비록 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온경우에는 상용근로자로 보아야 할 것이고, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복된 계약기간을 모두 합산하여 계속근로연수를 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 00명으로 채용공고를 기재하였다면 두자릿수의 인원을 채용하겠지만 구체적인 채용인원이 확정되지않았다는 의미로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으면 발생합니다. 정확한사정은 모르겠지만 평일에 40시간을 근무하는 경우라면 월요일부터 금요일까지 결근이 없다면 주휴수당은지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.