답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 의사와 관계없이 회사에서 퇴사일자를 정하여 나가라고 하였다면 5인이상사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직시 사직서를 쓰면 안된다는 부분은 퇴사사유를 개인사정으로 인한 자진퇴사로 기재하지말라는 것을 의미합니다. 따라서 퇴사사유를 회사의 사직권유에 따른 퇴사로 기재한다면 문제되지 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안최저임금의 90%지급이 가능합니다. 질문자님의 계약서를 확인해봐야 겠지만 근로계약기간 만료일을 기재하지않은 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약으로 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은경우라면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 징계를 개최할지 여부는 회사에서 정하는 부분입니다. 소명을 잘해보셔야 될 것 같습니다.2. 이중취업에 대해 회사 취업규칙 등으로 징계대상으로 규정하는 것은 가능합니다.3. 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해주면 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 자가격리로 무급처리가되었다면 3월에 지급한 임금의 1/12을 적립해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주가 산재보험에 미가입한 상태라고 하더라도 산재보험 당연 가입 사업장이라면 질문자님이 간이대지급금(구 소액체당금)을 지급받는데는 문제가 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사직서에 퇴사사유를 계약기간 만료로 인한 퇴사로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.이러한 휴게시간은 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 감사합니다.