답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약으로 약정한 휴일에 근로한 경우 한주 근로시간과 무관하게 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 일용직 근로자의 경우에도 일정기간 계속고용이 보장되는 경우이고 주휴수당의 요건을 충족한다면 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 본점과 지점간이 단위사업장이라면, 분리적용사업장 성립하여 4대보험을 이전관리하면되지만분리적용을 하지않을 경우에는 국민연금, 건강보험, 고용보험은 본점에 두고 관리해도 됩니다. 다만 산재보험은 따로 관리해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일인 근로자의 날에 근로를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사의 지시에 따라 원래 퇴근시간 이후에 근무를 하는 경우라면 추가시간에 대한임금을 지급하여야 합니다. 물론 추가근로를 하였다는 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 꼭 한달을 근무해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.부정수급으로 처벌하기 위해서는 증거가 명확하여야 합니다. 충분한 증거가 있음에도 현재 조사관의 조사에 문제가 있다고 한다면 해당 기관에 방문 또는 연락하여 조사관 교체신청과 관련한 부분을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 퇴사전 1년 이내에 한주 52시간 초과근무가 9주이상 지속된 경우에는자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는 출퇴근기록부, 근로계약서, 초과근무가 발생했던9주간의 급여명세서(52시간을 초과한 시간에 대한 임금지급이 있으면 좋습니다.)가 필요합니다. 질문자님 소속 회사에서 협조하여 초과근무 확인서를 작성해준다면 실업급여 수급이 용이하겠지만 그렇지 않다면 노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반에 대한 인정을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고예고수당은 통상임금으로 계산하며 30일치를 지급하여야 합니다. 질문자님의통상시급이 9,160원이라면 9,160 x 8 x 30으로 계산이 됩니다. 야간근로에 대한 가산수당은 소정근로에 대한대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 휴무일과 휴일에는 연차사용이 불가한 날이라고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 원칙적으로 입사일 기준으로 연차가 발생하는게 맞지만 회사에서 회계기준을 적용하여 전 근로자에게 동일한 일자에연차를 부여하는 것도 가능합니다.2. 1년 미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.3. 네 4. 감사합니다.