답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 산정이 됩니다. 임금감액에 서명을 하였다면강요와 협박에 의해 서명하였다는 부분에 대해 입증이 가능한 경우가 아니라면 감액된 임금을 기준으로 산정될 것으로보입니다. 그리고 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전의 사유가 있다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 6월 8일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개 회계연도(1.1) 기준 34.5개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.초단시간 근로자의 경우에도 180일 충족이 되고 직장에서 폐업으로 인하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적으로 퇴사하고 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 구직활동의 지역제한은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 6월 8일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 맞습니다. 연차는 1년단위로 발생합니다. 따라서 2021년 6월 8일 연차발생이후 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 회사의 대표자와 등기임원의 경우에는 근로기준법상 근로자가 아니므로 상시근로자수에서 제외가 됩니다.상시근로자수는 사유발생일 이전 1개월을 기준으로 판단하므로 질문자님이 출근하는 일자의 근로시간대에 만나는직원들만으로 산정되는 것은 아닙니다. 일단 대표를 제외하고 질문자님이 만나는 사람만 5명이라면 5인이상 사업장으로 보아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일에 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 임금이 포함되면 임금의 명칭만으로는통상임금에 포함되는지 확인할 수 없습니다. 다만 기타수당이 전 근로자를 대상으로 매월 고정적인 금액이지급된다면 통상임금에 포함된다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수없습니다. 거부하는 경우 거부하는 상황에 대한 문자 / 전화녹취 등을 준비하시어 노동청에 육아휴직 거부로 진정제기를할 수 있습니다. 감사합니다.