답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4월 27일까지 근로제공을 하지 않는 경우 결근으로 처리하여 해당기간에 대한 임금은 발생하지않지만 4월 22일까지 근로한 임금에서 5일분을 공제할수는 없습니다. 공제하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만  고용창출장려금, 고용유지지원금, 청년내일채움공제, 일자리 안정자금 등과 같은 고용장려금들은 감원방지의무가 적용되어 권고사직 시 지원금 지급이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 자가격리기간에 대해서는 평균임금 계산시 분모/분자 모두 빼고 계산을 하면 됩니다.자가격리 기간도 총 근속기간에는 포함이 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금과 달리 퇴직위로금에 대해 법에 명시한 내용은 없지만 근로계약으로 지급에 대해약정이 되어있다면 회사에서 지급을 하여야 합니다. 그리고 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여계산이 됩니다. 따라서 3년을 기준으로 수급기간이 결정됩니다.2. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 확인이 가능하겠지만 근로계약으로 약정한 업무가 아닌 다른 업무를 시키는 경우근로자는 거부할 수 있습니다. 그리고 휴일 20시간에 대한 금액이 미리 잡혀있다면 20시간 이내의 휴일근로에대해서는 별도 수당청구는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주와 동거하고 있는 친족의 경우 고용상태의 파악이 어렵고, 사회 통념상 사업주와 생계를 같이하는 것으로 근로자가아니므로 고용, 산재보험을 적용하지 않고 있으나 사업주와 동거하지 않는 친족은 고용, 산재 보험을 가입할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 해고를 한 경우이고 30일전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 지급하여야 하지만 회사의 사직권유에대해 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하는 경우에는 해고예고에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 통상적인 방법과경로로 출퇴근을 하다가 사고를 당한 경우라면 산재신청이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 3월 8일에 입사하여 2022년 4월 7일에 퇴사하는 경우이고 법에 따라연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.