답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 연차대체는 가능하지만 육아휴직자의 연차를 대체할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 질문자님이 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 일시적인 연장근로나 대타근로로 한주24시간을 근무 하였더라도 원래 약정한 16시간에 대한 주휴수당이 발생합니다.(물론 소정근로시간이 변경된 경우라면주휴수당도 변경되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.적어주신 내용을 기초로 계산하면 예상 퇴직금은 약 115만원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자진퇴사후 한달 이상 계약직으로 근무하다 퇴사하거나 일용직으로 90일 이상 근무하다 퇴사하면 신청 가능합니다.2. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자에 대한 인사이동은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한재량을 가지며, 그것이 근기법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다는게대법원의 입장입니다. 그러나 담당업무 및 근무장소를 특별히 한정하여 근로계약을 체결하였다면 질문자님의 동의없이강제적으로 부서이동을 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따른 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 업무를 특정하였다면 질문자님의 동의없이 회사에서 다른 업무를 일방적으로부여할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다.인사노무와 관련된 사항이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학원 진학의 경우에도 실업급여 신청은 가능하지만 실업급여는 실업상태에서 지급이 되는 것이므로 일을 하여 계속적으로소득이 발생한다면 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 취득신고만 되어 있고 실제 근무하는 직원은 아닌것으로 보입니다.2. 네3. 4대보험 가입요건을 충족하는 근로자의 경우 취득 및 상실신고는 필수입니다. 이전에 취득신고를 했는데까먹고 또하는 경우 반려처리를 하거나 담당자가 전화합니다.4. 감사합니다.