답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 적어주신 기간동안 한주 2일을 근무한경우 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.맨 마지막 사진의 근로계약서상 제1조를 보면 계약기간 만료일이 명시되어 있습니다. 이 경우 계약직으로 보아야 합니다.계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 계약기간 만료일에 근로관계는 자동 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사일 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 정확히6개월만 근무하고 퇴사하는 경우이고 결근이 없었다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 5개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업안전보건법 제57조제1항에 따라 사업주가 산재발생 사실을 은폐하거나 은폐하도록 교사/공모한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구자체는 가능합니다. 다만 손해배상을청구하는 부분과 법원에서 인정되는 것은 별개입니다. 사업장에서 질문자님의 무단퇴사로 입은 손해를 입증하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 권고사직을 하는 경우 일자리안정자금 등 지원금이 중단되는불이익이 발생할 수 있습니다. 마지막으로 실업급여 수급기간은 질문자님이 50세미만 이라면 150일치를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 따라서 자가격리 기간중 근로일에 해당하는일자에 대해서만 연차사용이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일할계산되어 지급될 것으로 보입니다. 2,120,000 x 27 / 31로 계산된 금액에서 세금 및 4대보험료가 공제된 후지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 법에 따른 연차는 발생하지 않습니다. 그리고 정부지침에 따른 자가격리기간에 대하여 회사에서유급으로 보장할 의무는 없으므로 근로자 본인 연차의 사용이 가능합니다.2. 무급병가로 처리되는 경우 한달 개근이 아니므로 연차가 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급중 받은 교육비의 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하면 해당 일자를 제외한 실업급여를 받을 수 있습니다. 앞으로도 어떤 명목이든 수입이 생기면 고용센터에 연락하여 확인을 하시는게 안전합니다. 감사합니다.