답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.단순 임대차계약을 하더라도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1일자 입사가 아니라면 첫달은 국민연금 및 건강보험은 공제되지 않고 다음달부터 공제가 됩니다.회사에 반환요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 최저임금 위반문제만 없다면 근로자의 임금인상 요청에 대해 회사에서 수용할 의무는 없습니다.2. 타 직원에게 새로운 코치를 구하라는 부분이 해고에 해당하지는 않습니다. 그러나 이후 회사에서 질문자님에게 해고를통보한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 11월에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우2021년 11월에 발생한 연차가 16개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 소정근로시간에 소수점이 발생한 경우 올림하여 처리를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.대법원 및 최근 변경된 고용노동부의 입장에 따르면 3년만 근무하고 퇴사하는 경우라면 16개에 대한 연차는 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 10개 정산받으시면 될 것 같습니다.2. 예상 퇴직금은 약 272만원 정도가 됩니다.3. 회사의 인사발령으로 인한 경우이고 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능하지만 본인 이사로 지역을 옮기는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1.  근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 10개 정산받으시면 될 것 같습니다.2. 예상 퇴직금은 약 272만원 정도가 됩니다.3. 회사의 인사발령으로 인한 경우이고 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여신청이 가능하지만 본인 이사로 지역을 옮기는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 근로일에 사용하는 것입니다. 질문자님 사업장의 토요일이 근로일이라면 연차사용이가능하지만 토요일이 휴일이나 휴무일인 경우에는 연차사용이 불가합니다. 다만 토요일이 출근하는 날이라고 해서무조건 연차를 사용할 수 있는것은 아닙니다. 평일에 이미 40시간 근무를 한다면 토요일에 출근은 하지만 연장근로일(토요일이 휴무일이라는 의미)이라면 연차를 사용할 수 없습니다. 감사합니다.