답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로간주가 됩니다. 무기계약직으로 간주가 된 상태에서 회사의 계약기간 만료 통지는 해고에 해당이 되어 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금은 평균임금으로 산정하는게 원칙이지만 통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금으로 산정을 합니다.2. 질문자님의 평균임금은 77,220원입니다. 그리고 경력 및 보전수당이 모두 통상임금에 포함되는 항목이라면 2,161,500원/209시간 x 8시간 = 82,736원으로 계산하는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 건설업은 2년 전 총공사실적액이 60억원 이상인 경우 그해 6월30일 기준으로 이전 3년간 납부한 산재보험료 대비 그 사업장 직원들이 수령한 산재보험금의 비율이 85%를 초과하면 인상이 되고75% 이하인 경우에는 인하가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정을 알지못해 답변하기가 어렵지만 재직중 교육비 반환에 관한 별도 약정이 없이 회사에서 교육을 제공하였다면질문자님 퇴사시에도 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 수당은 청구할 수 없습니다.다만 회사가 승인하여 소멸시효가 완성된 부분에 대한 연차도 보장을 해주는것은 가능합니다. 참고로 2017년 9월에입사하였고 재직기간 중 7개정도를 사용하였다면 아직 소멸시효가 완성된 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로수당의 산식은 : 통상시급 X 1.5배 X 12시간(초과) X 4.35주로 계산을 하고 있는데요. 계산을할때 4.345로 계산을 해도 상관없나요? 월평균 주수를 4.345로 하여 계산하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 월력으로 한달 이상이므로 4월 30일이 주말이더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일 계산시 꼭 하나의 직장에서만 채워야 하는 것은 아닙니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의일수도 합산하여 판단을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 이러한 휴게시간은 최소시간이며 근로계약 당사자의 합의로 법보다 더 많은 휴게시간을 부여하는 것은가능하며 휴게시간의 자유로운 이용이 보장된다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급후 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 갖추면 재차 수급이 가능합니다. 감사합니다.