답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석은 0.3일 또는 0.2일 등 1일 미만의 휴가에 대해서는 사용자가 시간단위로 휴가를 부여할 의무는없으나, 휴가 미사용 시에는 1일미만 부분까지 포함하여 연차휴가 미사용수당으로 산정하여 지급해야 한다고 해석하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대해회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2주단위 탄력적근로시간제가 취업규칙의 규정으로 시행이 가능한 반면 3월단위 탄력적근로시간제는 취업규칙의 규정만으로시행할 수 없고 근로자대표와의 서면합의에 따라 정해야 합니다. 이렇게 구분한 이유는 3월단위 탄력적근로시간제는 근로자의생활규칙을 위협하는 정도가 2주단위 탄력적근로시간제에 비하여 심하기 때문에, 사용자가 취업규칙에 따라 일방적으로시행하는 것을 방지하자는데 그 취지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.코로나 자가격리 기간에 대하여 회사에서 근로자의 연차이외의 유급휴가를 부여하는 경우 지원금을 신청할 수 있습니다.이 경우 원래의 무급휴무일에 대해서는 유급으로 처리되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.가압류와 관련한 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소득세법에 따르면 근로복지공단이 사업주를 대신하여 임금채권보장법 제6조 규정에 의하여 체당금을 지급하는 경우에는 근로자의 근로소득 및 퇴직금을 지급하는 자에 해당하는 소득세법 제127조 제3항의 규정에 의하여 근로소득을 지급받는 자로부터 원천징수하여야 하는 것(원천46013-105, 2002.3.27)으로 해석하고 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만실제 퇴직금을 지급하지는 않았지만 회사에서 퇴직소득세를 신고하고 세금을 납부하였다는 의미인것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.다른 부분은 정확히 모르겠지만 주위에 30대 중후반의 나이에 경력직으로 대기업이나 공기업 인사팀에 입사하는경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재가 승인되는 경우 산재로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급받게 됩니다. 나머지 30%에 대해서는 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자가 법상 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금을 계산시 7,051,418원이 예상 퇴직금으로 산정이 됩니다.2. 퇴직소득세와 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하시는게 더 정확하지만 8 ~ 9만원 정도가 세금으로 나올 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업자가 있는 상태에서 취업을 제한하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 지원하려는 회사에서 사업자나 다른 직장에 취업하고 있는 지원자의 채용을 제한할 수 있으므로 취업하려는 회사에 위에 적어주신 내용을 문의하여 입사지원을 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.