답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다. 퇴사전 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 계약기간 만료 후 실업급여를 수급하더라도회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차사용 후 퇴사에 대해권유는 가능하지만 강제할 수는 없으며 질문자님이 미사용하고 퇴사시 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 12월 11일에 입사하여 올해 6월말에 퇴사한다고 가정하면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 나머지 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월을 초과하는 탄력적근로시간제의 경우 특정한 주의 근로시간은 52시간과 한주 연장근로시간 12시간을 더하여 최대64시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연말정산 및 종합소득세 신고와 관련해서는 인사노무 카테고리 보다는 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상호명만 변경되고 실제 동일한 사업장에서 계속근무를 하는 경우라면 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 퇴직금 및 연차 등이 계산되어야 합니다. 혹시 모르니 근로계약서 등에 해당 부분을 명확히 기재해놓으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상임금 산정기초 임금과 최저임금에 산입되는 임금의 범위가 동일한 상황에서 최저임금법에 따른 법률상 의무를 이행하기 위한 목적으로 차액분을 지급하는 보전수당은 사용자가 근로자에게 소정근로에 대한 대가로 지급하는 통상임금의 범위에 포함하여야 할 것으로 해석하는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 근무하는 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 것이원칙입니다. 다만 후임자 채용 등에 대하여 회사에서 준비할 수 있도록 미리 말을 해주시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금은 다음달부터 공제됩니다.2. 근로계약서상 임금산정기간을 확인해보셔야 합니다. 3. 중도입사의 경우 일할계산하여 지급하는게 맞습니다. 회사 자체적으로 근로자에게 유리하도록 중도 입사 및 퇴사시월급을 전액 지급하는 것은 가능합니다.4. 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취득신고시 계약직 체크여부는 단순 참고용 입니다. 실제 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하시는 경우상실신고시 퇴사사유를 계약기간 만료로 하여도 됩니다. 감사합니다.