답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.행정해석은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 한다고 해석하고 있습니다. 1. 월～금(8시간)인 경우 : 8시간2. 월～금(7시간), 토요일(5시간)인 경우 : 7시간3. 월～토(6시간 40분)인 경우 : 6시간 40분

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 예상되는 연장 및 휴일근로수당을 반영한 포괄임금제로 근로계약을 체결하는 것은 가능하지만질문자님의 동의를 받아야 합니다. 그리고 시간외근로에 대한 수당 및 시간에 대해 기재가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차소진으로 근로제공을 하지 않더라도 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다.2. 법상 고용보험을 제외하고 4대보험은 이중가입이 가능하지만 새로 취업하는 회사와 관련하여 이중취업이 문제될 수 있습니다. 따라서 회사의 동의를 얻어 새로 취업하기 전까지만 연차로 소진을 하시고 나머지 미사용 연차는 수당으로 지급을 받으시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 남은 일수를 일용직으로 채워 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 퇴사사유는 계약기간 만료로요청을 하시면 될 것으로 보입니다. 본인 이사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴사일은 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.3. 퇴직금은 원칙적으로 평균임금으로 산정을 합니다. 그러나 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금으로 퇴직금을 산정항여 지급항여야 합니다. 그리고 퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 근속일수/365로 산정합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 수습기간과 정규직 전환시의 임금액에 대하여 회사와 근로자가 합의하여 다르게 설정하는 것이 가능합니다.2. 그리고 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 네 현 직장 제외 이전 직장 두곳에 대해서는 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다.2. 이사 후 실업급여를 수급하셔도 문제되지는 않을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 대체인력을 채용하지 못하는 부분에 대해서는 회사가 감당할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번으로 나누어 사용할 수 있습니다. 감사합니다.