답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가와 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 경조휴가를 규정하고 소속 직원에게 부여합니다. 이러한 경조휴가에 대해주말을 포함하여 부여한다고 규정하더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도 합의가 없었다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 기간이 지난 이후에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴가와 별개로 연장근로를 수행하는 부분에 대해서 당사자인 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분입니다. 회사에서 휴가사용을이유로 일방적으로 강제할 수 있는 부분은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 직장가입자와 피부양자의 주소지가 달라도 피부양자 인정요건 충족시 자격이 유지됩니다. 자세한 내용은 직접 건강보험공단 콜센터에 확인을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 부당한 전직에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여의 금액은 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금으로 계산이 되므로 하루 8시간한주 40시간을 근무하여야지 실업급여 금액에 있어 불이익이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 작성하여 사업주에게 제출해야 합니다. 그리고 발생된 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 하루 및 한주 소정근로시간을 알아야지 최저임금 위반여부가 있는지를 확인할 수 있습니다.2. 국민연금의 경우 20%이상의 임금변동이 있어야 변경신고가 가능합니다. 고용보험은 올해 7월부터 인상이 됩니다.3. 두루누리 사회보험료는 근로자 10인 미만인 경우 월평균보수가 230만원 미만인 신규근로자의 국민연금, 고용보험료의80%가 지원이 됩니다.4. 사업장에서 처음 취득신고시 보수월액을 다르게 하여 홈텍스와 차이가 있는 것으로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.채용된 형태가 중요할 것 같습니다. 상용직으로 채용이 된 경우라면 2월 7일에 취득신고를 하고 3월 7일에 상실신고를하시면 됩니다. 일용으로 신고하라고 요구하는 경우 근로계약서를 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.