답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약기간의 만료일이 기재되어 있는 경우 계약직으로 보시면 됩니다.2. 근로계약서상에 반드시 연봉이 기재되어야 하는 것은 아닙니다. 월급이나 시급도 가능합니다.3. 경조금 및 경조휴가는 법상 강제사항은 아니므로 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 근로계약서에 따로 명시하지않고 회사 취업규칙 등 사내규정에 명시하여 소속 직원에게 경조휴가를 부여하는 경우도 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5인이상 사업장이라고 가정을 하면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 215만원이월 최저임금으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 다만 사고가아닌 질병으로 산재신청시 업무와 관련된 질병인 부분을 입증하여야 하므로 무작정 신청하기 보다는 노무사사무실을방문하여 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 근로계약 등으로 약정한 경우가 아니라면 소속 직원에게 연차휴가를 부여할 법상 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 회사의 승인 없는 무단퇴사의 경우에도 사업장에 출근하여근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청 및 수급이 완료되어야 합니다. 질문자님이 계약직으로 근무하는 경우라면 계약직퇴사일 기준으로 적용됩니다.2. 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 직장 간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 고용보험 가입기간도합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용되어 월평균보수가 220만원인 신규가입 근로자에 해당한다면 고용보험과 국민연금을합쳐 월 93,280원이 지원이 됩니다. 그리고 국민연금 보험료율은 작년과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간의 자유로운 이용이 보장된다면 근로시간이 아니므로 임금이 책정되지 않습니다.쉽게 사업장 체류시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해서만 임금이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부의 지침으로 사업장의 영업이 정지되는 경우에는 사용자의 귀책으로 인한 휴업에 해당하지 않으므로 근로자에게 해당 기간에 대해 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 1월 24일에 사직서 제출을 하였다면 3월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.2. 새로 취업하는 회사에 알리셔야 할 것 같습니다.3. 퇴직금 금액 측면에서 불이익이 있다고 보시면 됩니다.4. 네5. 감사합니다.