답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 인하여 조기출근하여 근로를 한다면 수당이 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 입증자료(출퇴근기록, 회사에서 지시한 카톡, 문자 등)를 수집하여 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 7월부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 한주 52시간을 초과하여 근무하는경우 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하고 1년이될때까지 계속근무를 하여야 합니다. 만약 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.(계약직의 경우에도 만료일까지는 고용을 보장하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일로 보장이 됩니다. 월급제의 경우 공휴일 근무시휴일근로에 대한 가산수당(8시간까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용을 보면 질문자님께서 먼저 사직 의사를 밝히셨으므로 권고사직이나 해고로보기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.이러한 주휴수당은 최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 하므로 6일만 일하고 퇴사시 주휴수당은발생하지 않는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하고 1년이될때까지 계속근무를 하여야 합니다. 만약 해고를 하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.(계약직의 경우에도 만료일까지는 고용을 보장하여야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급여 x 재직일수 / 월일수의 일할계산 방법은 계산의 편의를 위한 것으로 정확한 임금이 산정되지는 않습니다.최저임금 위반문제가 발생한다면 시간 x 시급으로 계산하여 지급하는 것이 타당하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 우선 질문자님이 원하는 퇴사일자를기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.