답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 계약기간은 월력으로 한달 이상이면 되므로 위에 적어주신 두 기간 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사 1년 미만에 한달 개근하면 다음달에 발생하는 연차 11개는 질문자님의 입사시점부터 1년이지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 11개중 미사용 연차가 있는 경우 수당지급이 되었어야 합니다. 이후의 연차는발생일로부터 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)에 대하여 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 소정근로시간을 초과하는 시간에 대해 통상시급(1배)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.손목터널증후군의 경우 근골격계질환으로 분류하여 판단하게 되는데 산재신청시 손목을 많이 활용하는 업무위주로 주장을 해야합니다. 이왕이면 직접 노무사사무실을 방문하여 상담 등을 받아본 후 진행을 하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.3개월 이후에는 최저임금의 100% 이상을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사기업의 호봉산정과 관련하여 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 회사 취업규칙 등 사내규정에 호봉에 대한 근거를 규정하여 소속 직원에게 적용을 하게 됩니다. 호봉의 경우회사마다 차이가 있겠지만 실제 일한 일자가 아닌 근속기간을 기준으로 산정하는 경우가 많은 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 3주만 근무하고 퇴사하는 경우라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.고용과 산재만 가입을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 산재로 요양중인 기간에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그리고 재해 근로자에게 휴업급여가지급되므로 임금을 지급할 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 따라서퇴사일 기준 최종 3개월안에 인상된 급여가 발생된 경우라면 포함되어 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여 수급한 후 국민취업지원제도를 이용하기 위해서는 6개월이 지나야 가능합니다. 감사합니다.