답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연말정산과 관련된 내용은 실제 업무를 수행하는 세무회계 카테고리의 세무사분의 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험 가입은 관계 없습니다. 질문자님이 속한 사업장이 5인이상 사업장인 경우에 해당하고 실제 해고를 당하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실사유를 변경할 수 있지만 증거가 없다면 어렵습니다. 이러한 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말 알바의 경우 토요일과 일요일이 소정근로일에 해당이 되므로 가산수당(1.5배)을 지급하지않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.해당 기간을 제외하더라도 최종 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 피보험단위기간 180일을 충족한다면 이직확인서를발급받지 않더라도 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지할 의무는 없기 때문에 회사에서 해고한 부분에 대한 입증(통화나 문자) 자료를 수집하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.판례는 기업주가 자기 영업을 위하여 근로자를 고용함에 있어서 어떠한 자를 고용하는가 결정할 자유가 있으므로, “기업주가 특정의 사상·신앙을 가진 자를 그것을 이유로 채용을 거부하더라도 그것을 당연히 위법이라고 할 수는 없다”고 판시하였습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험법 제58조제2호 및 시행규칙 제101조제2항 「별표2」에 의하여 자발적으로 이직하더라도 정당한 사유가 있는경우에는 예외적으로 실업급여 수급자격을 인정해 주고 있습니다. 근로조건 저하와 관련하여 실제 근로조건이 채용 시 제시된근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로, 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.연제 미제공으로 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 월 근로시간수는 주휴시간 포함 209시간이 됩니다.따라서 월 통상임금 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당 입니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를올려주면 정확한 연차수당 산정이 가능합니다. 감사합니다.