답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법은 사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다. 자녀분 야구경기 참석과 관련하여 사용하기는 어렵다고 보이며 질문자님 본인 연차를 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 한주 52시간을 초과하여 근무도 가능하기 때문에 연장근로위반에 대해서는 실업급여 수급이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 인정이 됩니다. 따라서 연차대체가 불가합니다.회사에서 연차를 소진한 것으로 처리하여도 무효이므로 나중에 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 복장위반 등과 관련된 근무수칙을 위반하는 등 근무기강을 문란하게 하는행위를 지속적으로 한다면 취업규칙 등에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 4대보험 중 고용보험은 중복가입이 불가합니다. 고용보험의 경우 근로자 퇴사일 기준 다음달15일까지 상실을 하여야 하지만 근로자 요청시에는 즉시 처리를 해줘야 합니다. 이전 회사에 연락을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가의 발생요건인 출근율을 계산함에 있어서는 가족돌봄 휴가기간을 제외한 나머지 소정근로일수의 출근율을 가지고 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 별다른 특약이 없다면 취업규칙 규정에 따라 일요일을 주휴일로 보시면 될 것 같습니다.2. 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니며 휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.평균임금 산정시 기준일은 근로자의 퇴사일이 아닌 산정사유 발생일입니다. 평균임금 산정사유 발생일은 통상적으로 퇴사일이 되겠지만 육아휴직을 사용한 경우에는 휴직개시일이 평균임금 산정사유 발생일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 실업급여 신청요건은 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 만약 현재 직장에서 상용직으로 취득 및 상실이이루어지는 경우라면 현 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 수급여부가 판단된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서를 작성하여 제출한 후 퇴사를 하여야 할 것 같습니다. 물론 근로한 부분에 대한 임금도청구가 가능합니다. 특별한 사유가 없다면 이미 근로계약이 체결된 이후에 입사취소 처리를 하지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.