답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위에 적어주신 간접흡연을 이유로 자진퇴사를 한다면 실제 실업급여를 수급하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2019년 1월 28일에 입사한 경우 현재까지 발생한 연차는 41개이며 올해 1월 28일에 16개의 연차가 발생합니다.2. 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 고용노동부 행정해석에 의하면 연차휴가가 소멸하여 연차수당으로 대체 지급하고자 하는 때에는 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는 입장입니다.4. 재택근무라면 연차에서 공제할 수 없습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이주6일로 하루 7시간을 근무하는 경우라면 한주 주휴시간 수는 8시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정으로 갑작스럽게 퇴근통보를 하여 질문자님이 근로제공을 못한 시간은 휴업으로볼 수 있습니다. 따라서 5인이상 사업장인 경우 해당 근로하지 못한 시간에 대하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로평균임금의 70%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사용자 귀책사유로 휴업한 기간을 제외하고 출근율을 판단한 결과 출근율이 80%이상이라 연차유급휴가가 발생한다고하더라도 15개 이상의 연차휴가일수가 전부 부여되는 것은 아니며 휴업한 기간을 감안하여 연차휴가일수를 비례하여지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.- 계산식 : 15일 × (연간 총 소정근로일수 - 특별한 사유로 근로제공의무가 정지된 일수) ÷연간 총 소정근로일수

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 발생한 연차를 1년동안 사용하지 못하면 소멸하며 미사용 연차는 수당으로 지급받는게 맞지만 행정해석에의하면 당사자 합의로 이월하여 사용하는 것이 가능합니다. 이 경우 이월기간에 대해서도 합의로 정하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.재입사 시점부터 다시 계산된다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1년미만 기간에는 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생하게 되며 1년후에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 현재까지는 결근이 없었다면 총 3개의연차가 발생을 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 전체에 대해연차휴가를 사용한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않지만 한주 일부에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주의 나머지근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이한주 5일 근무이고 일요일이 주휴일로 가정을 한다면 1월 31일, 2월 1일 결근시 2월 첫째주의 주휴수당만 발생하지않는다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 그리고 회사와약정한 휴무는 공휴일과 별도로 부여되어야 합니다. 감사합니다.