답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경영성과금과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.통상 소속 회사 취업규칙에 지급규정을 마련하여 직원들에게 지급하므로 회사 규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주말에 다른 회사에서 일하여 고용보험에 가입할 수 있더라도 본 직장에서 이중취업을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 재직기간중 발생한 연차는 총 41개 입니다.2. 1년 미만 기간 : 11개3. 2020년 7월 16일 : 15개4. 2021년 7월 16일 : 15개5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제36조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금,그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 만약 사용자가 근로기준법 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금을 지급하지않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 합니다. 다만 지연이자와 관련한 부분은 노동청에서 해결할 수는 없고 민사적으로 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사직서 서식과 관련하여 법에 정해진 내용은 없으므로 인터넷 등을 검색하여 원하는 사직서 양식을 사용하셔도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 평일에 40시간을 근무하고 토요일에 8시간을 근무하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 하지만 평일에 40시간 미만으로 근로하고 토요일 근로를 합쳐도 한주 40시간 미만인 경우라면가산수당은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.미사용 연차수당의 경우에도 근로소득에 해당이 되므로 다른 임금과 마찬가지로 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급을 하시면 됩니다. 그리고 12월 퇴사자의 경우라면 미사용 연차수당도 12월로 귀속시키는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 두개의 서로다른 유급휴일이 중복되는 경우에는 중복되는 유급휴일 중 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 된다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전문연구요원 및 산업기능요원의 관리규정 제 37조에 따라 연구요원 및 기능요원은 편입당시의 연구 및 제조 · 생산분야에성실히 복무하여야 하며, 편입당시 연구분야 및 제조·생산분야가 아닌 사무관리, 영업업무 등의 겸직을 할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이고 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우라면 근로기준법상 연차휴가가발생을 합니다. 기본적으로 연차휴가는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.