답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여 실업급여 신청요건을 충족된 상태에서 일용직으로 3일 일을 하더라도실업급여 신청에 영향은 없습니다.(일용직 신고는 가능하지만 상용직으로 취득신고를 하면 실업급여 수급이어려울 수 있습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문에 3일일하고 자발적 퇴사로처리되면 실업급여 수급은 어렵습니다. 그리고 신고자체를 하지 않는 것은 불법이므로 일용이라도 신고를하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 연차는 이어서 발생을 합니다. 따라서최초 입사일(계약직 입사일) 기준 1년 + 1일이 되면 연차휴가 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시 및 사적심부름은 거부하시면 됩니다.(계속 강요한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.) 그리고 회사의 사직권유에 대해서도 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 특별히 회사규정에 주말이나 휴일을 제외하고 카운팅을 한다고 규정되지 않았다면 일수산정시 주말과 공휴일을 포함하여 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자격증 시험에 응시를 하는것도 구직외 재취업활동으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이 무급휴무일이 아닌 무급휴일로 명시가 되어 있다면 토요일 근로는 연장근로가 아닌 휴일근로에해당합니다. 따라서 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 참고로 연장근로는 1.5배로 계산을하지만 휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험의 가입은 회사의 의무입니다. 회사에서 가입하지 않는다고 하여 근로자에게불이익이 되지는 않습니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족된다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.1년미만 계약직도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다.임금체불(주휴수당 미지급) 먼저 해결하고 실업급여를 신청하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 이사나 타지역 인사발령으로 인한 출퇴근 곤란이어야 합니다. 이러한 사정없는 출퇴근곤란(원래부터출퇴근거리가 있는 경우, 근로자 개인 이사 등)은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 다만 일주일 중 하루는 주휴일이기 때문에 5인이상 사업장이라면 주휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의하여 퇴사하는 사직의 유형입니다. 근로자 개인이사로 인하여퇴사하는 것은 권고사직이 아닌 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.