답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직의 시작일은 근로자의 신청에 따라 정해집니다. 주말로 하는 것도 가능하고 주말을 건너뛰고 월요일에 육아휴직을 시작하는 것으로 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 동일한 근로계약을 반복체결하여 연속근무를 한 경우라면 총 37개월의 재직일수로계산한 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 사업장에서 근로자와 근로계약 체결시 관행상 수습기간 3개월을 설정하는 경우가 있는데 특별고용촉진장려금의 지침을 보면 수습이나 시용기간 설정시 지원되지 않는 것으로 규정하고 있습니다. 따라서 고용센터에 직접 전화를 하여이상이 없는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로시간은 최종직장을 기준으로 합니다.2. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 체불사실에 대해 노동청의 인정을 받은이후 실업급여 신청요건을 충족하는지를 확인하여 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 3. 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간에 그근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 회사의 지시에 의해 30분 조기출근한 시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다.2. 근로계약으로 정한 업무가 아닌 업무를 지시하는 경우 거부할 수 있습니다. 적어주신 내용만으로 자진퇴사인지 권고사직인지 판단하기가 어렵습니다. 회사에서 먼저 사직을 권유하여 질문자님이 출근을 안하는 경우라면 권고사직으로 볼 수 있지만그렇지 않으면 자진퇴사로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 발생일로 부터 1년이 지나면 소멸합니다. 여기서 소멸은 수당전환을 의미하기 때문에미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급을 하여야 합니다. 회사에서 적법한 연차사용촉진제를 시행하거나 연차수당 청구권에 대해서 소멸시효(3년)가 완성되는 경우가 아니라면 연차휴가 미사용수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장의 기간이 있으므로 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 근무일수 90일만 충족하면될 것으로 보입니다. 일용직의 경우 회사에서 매월 근로내용확인신고를 하여 근로일수를 신고한다면 별도 이직확인서는필요가 없습니다. 그러나 이전 직장의 이직확인서는 필요하므로 미리 접수요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주간 근무 1시간과 야간근무 1시간은 가산수당 발생부분에 대해서만 차이가 있습니다.(5인이상 사업장의 경우)2. 토요일 근무가 없는 경우 한주 연장근로는 12시간이 가능하고 토요일 근무가 있는 주는 4시간의 연장근로가 가능합니다.3. 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 1.5배로 계산을 하면 되고 연장과 야간이 중첩되는 시간에 대해서는2배로 계산을 해주시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 12월 31일에 퇴사하시는 경우 연차가 발생되는지는 질문자님의 입사일자를 정확히 기재하여 주셔야 판단이 가능합니다. 다만 2019년 1월 1일에 입사한 경우 최근 대법원 판례에 따르면 12월 31일까지만근로제공을 하고 퇴사하시는 경우 신규 연차가 발생되지 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 5인미만 사업장의 경우 시간외 근로(연장, 야간, 휴일)에 대하여 가산수당은 발생하지 않습니다. 질문자님의 근로시간이면7 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하여 1,894,420원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.