답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 주5일이 아닌 주40시간 근무제 입니다. 다만 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에당사자끼리 합의만 있다면 장시간 근로도 가능은 하지만 회사에서 질문자님의 동의없이 일방적으로 강제할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 4년을 넘게 일하고 자진퇴사를 하신 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 신청이 가능합니다.(이 경우 한달은 주말 포함 달력상 한달이면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 실업급여 신청을위한 제출 서류는 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 1년만 근무하고 퇴사시 15개의 연차가 발생한다고 하였으나 최근 대법원 판례에서 15개가 발생하지 않는다는 판결을 하였습니다. 따라서 이후 고용노동부의 입장을 기다려봐야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문자나 통화 등의 내용 등을 잘 수집하시길 바랍니다. 만약 이전 사업주가 질문자님 현재 소속 회사에 전화를 하는 경우라도 이미 취업하신 상태이므로 취업방해가 문제되지는 않을걸로 보입니다. 그렇지만 사업장에 찾아와서 근무를 못하게 한다는 내용은 형법상 협박죄에 해당될 수 있으므로 법률카테고리에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무일 및 휴일과 관련하여서는 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다. 따라서 회사에 이야기를하여 근무일 및 휴일에 대한 조정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 부서폐지로 인하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠지만 타부서 배치를 받은 경우이를 거절하고 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유가 없는 경우 허용되지 않습니다. 질문자님의 경우라면 실제 공백없이 계속근무하였다면계속 근무한 증거(출퇴근 기록, 급여이체내역)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하시길 바랍니다.(참고로 중간에 공백기간이 있더라도 실업급여 수급에 있어서는 15일만 제외한 고용보험 가입기간이 합산됩니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근속시 발생하는 연차휴가 소멸시기에 관한 규정이 변경되어 2년 미만 근로후 퇴사한 근로자들의 경우1년 미만일때 발생한 11개 중 사용하지 않은 연차수당은 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함이 되어야 할 것으로보입니다. 감사합니다.