답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 아직 소멸시효가 완성되지 않은 경우이므로 청구가 가능합니다. 늦지 않았습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 국가장애와 산재보험의 장해의 경우 심사하는 기관, 지급기준 및 자격요건에 있어 별개의 제도이기 때문에 산재신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사의 업무지시로 인하여 조기출근을 하는 경우라면 연장근로에 해당이 되어가산수당이 지급되어야 하지만 회사의 업무지시 없는 자발적 연장근로라면 가산수당의 지급의무가 없다고 보는 것이 노동부행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상실사유가 실제와 다른 경우 회사에 정정을 요청하시길 바랍니다. 만약 정정신청을 거절한다면 질문자님이 해고당한부분에 대한 입증자료가 있는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능합니다. 그리고 질문자님이사업장에서 근무한 기간이 3개월이상 이고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 해고예고수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 의도를 정확히 파악하기 어려워 답변이 어렵지만 가족 구성원 중 어느 한사람만 직장가입자가 되어야 하는것은아닙니다. 구성원 중 회사에 취업하는 사람은 각각 건강보험 직장가입자로 취득신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고 및 권고사직시 위로금에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 통상 회사자체 규정을 통해 소속 근로자가 퇴사하는 경우 지급을 합니다. 다만 해고의 경우라면 계속근로기간 3개월 이상인 근로자에 대하여 30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치에 대한 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금의 산정은 해당 근로자의 입사일 및 퇴사일에 대한 정보가 있어야 하며 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 월급여에 대한 정보가 있어야 합니다. 퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기에 간단한 정보만 입력을 하면 법정퇴직금의 산정을 쉽게 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 입사일자가 확인되지 않지만 질문자님이 연차휴가의 발생요건을 충족하는 경우 입사일 기준 1년되는 시점인 2021년 8월에 15개의 연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다.(근로기준법은 입사일로 산정하는 것이 원칙이지만 사업장의 사정에따라 회계연도(1.1)를 기준으로 하여 전직원의 연차발생일을 동일하게 하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 납부하지 않으셔도 됩니다. 공단에 실제 근로하지 않은 부분에 대해 신고를 하시고 정정을 하십시요2. 4대보험 공단 및 국세청에 신고가 가능합니다.3. 실제 질문자님 어머님 명의로 세금신고가 10개월 동안 진행되었다면 전 기간에 대한 신고가 가능합니다.4. 불이익은 없을걸로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우 실업급여 신청이 어렵지만 질병으로 인하거나 1년이내 2개월 이상의 임금체불 및 최저임금위반 부분이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 그리고 사무직 근로자의 경우 뇌출혈이 무조건 산재신청이 안되는 것은 아닙니다. 산재 전문 노무사사무실을 방문하여 산재신청과 관련한 부분에 대해 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다.감사합니다.