답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성의 형식만 없는 것이지 질문자님의 경우에도 근로관계가 성립은 한 것입니다. 이 경우 퇴사일자에 대해협의가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 질문자님의 경우 우선 원하는 퇴사일자를 적어 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 회사에서 바로 사직을 승인해준다면 사직의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이전으로 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 사정에 대하여 고용센터에 주장을 해볼수는 있겠지만 대중교통상 왕복2시간 거리라면 실제 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로시간이 4주간을 평균하여 한주 15시간 미만인 경우 산재보험을 제외하고는 다른 보험은원칙적으로 가입대상이 아닙니다. 그러나 3개월 이상 계속근로하는 경우 고용보험은 가입 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인력사무소 창업조건으로 기본 6평대 사무실 보유를 하고 관련 자격이 있어야 가능합니다. 여기서 관련자격은다음의 경력 또는 자격중 하나에 해당되어야 합니다.(노동조합 경력 2년 이상, 공무원 경력 2년 이상, 직업상담사 2급 취득사회복지사 2급 취득) 그리고 통상 초기에는 개인사업자로 하시다가 규모가 조금 커지면 법인으로 전환하는 경우가 있는 것 같습니다. 실제 개인 및 법인 중 어느쪽이 유리한지는 세무회계 카테고리를 이용하여 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 직장에서 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라면 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 출석하면 진정사유에 대해 사실조사를 하게 됩니다. 이 경우 질문자님이 제출한 증빙서류와 달리 사업주가 부정을한다면 노동청에서 질문자님이 제출하신 증거를 보여주는 과정도 필요하다고 보입니다. 만약 제출하신 증거들 중에 노출이힘든 내용이 있다면 미리 감독관에게 말씀을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업수당을 받고 있더라도 근로관계는 계속 유지가 되는것 입니다. 통상 회사 취업규칙에 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 하시는게 좋습니다.그리고 질문자님이 다른 사업장 등에서 아르바이트 등을 해서 임금을 지급 받는 경우 현재 회사에서 지급받는 휴업수당 금액을 초과하는 액수에 대해서는 해당 금액을 휴업수당 지급액에서 차감하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시로 질문자님이 조기출근을 하여 근로를 하는 경우 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서조기출근하여 근로한 시간에 대한 임금도 당연히 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 경조휴가와 관련해서는 근로기준법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통해 소속 직원들에게경조휴가를 부여하며 규정에 따라 주말을 포함할 수도 있고 포함하지 않을수도 있습니다. 따라서 회사에 확인을 해보시는게좋을 것 같습니다. 그리고 연차휴가와 경조휴가가 중복되었을 때에는 경조휴가 사유발생일에 연차휴가가 종료되고 경조휴가를 사용한 것으로 보는게 타당하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 직원으로 근무를 하였다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 이러한 주휴수당은근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생을 합니다. 질문자님이 회사가 정해놓은지급요건 충족에 따라 인센티브가 지급이 되는 경우 주휴수당으로 대체될 수는 없다고 보입니다. 감사합니다.