답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님이 회사폐업으로 11개월만 근무한상태에서 퇴사를 하신다면 안타깝지만 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님이 4월에 입사하여 12월에 퇴사를 하시는 경우 계속근로기간 1년 이상 근무한 것이 아니므로 퇴직금은 발생되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 받는것 입니다. 따라서 질문자님이 1년 7개월을 근무하시고 퇴사하시는 경우1년 7개월치의 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(다만 회사에서 정규직 전환을 제안하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사를하는 경우에는 자진퇴사로 취급이 되어 실업급여 신청이 어렵습니다.) 그리고 실업급여 금액은 질문자님의 퇴사일 기준최종 3개월간 지급받은 임금과 하루 소정근로시간을 기준으로 하여 산정이 됩니다. 다만 실업급여는 상한액과 하한액이규정되어 있어 개인마다 차이가 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용하여야 합니다.회사에서 일방적으로 연차로 소진시키는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 질문자님의 재직기간과 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 금액을 기준으로 하여 산정이 됩니다.퇴직금의 계산식은 있지만 직접 계산하기에는 조금 어려울 수 있습니다. 이 경우 포탈사이트에서 고용노동부 퇴직금자동계산기를 검색하시면 간단한 정보만 입력을 하면 퇴직금이 자동적으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장비 및 여비 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서질문자님 소속 회사 자체규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 그러나 이미 지급되고 있는 조건을 취업규칙의 변경절차없이 회사 일방적으로 불이익하게 변경할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중에 하루라도 근로제공을 하였는데 신고를 안한 경우에는 부정수급에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의실업인정일에 하루 일한 부분을 신고하신다면 해당 일자에 대한 실업급여 금액만 제외하고 지급이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 지시로 조기출근 및 추가근무가 강제된다면 해당 시간에 대한 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 그리고 근로자는퇴직의 자유가 있기 때문에 딱히 근로기준법 위반 등의 사유가 없더라도 퇴사가 가능합니다. 질문자님의 경우 퇴사를 결심하셨다면 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 연차휴가가 부여되어야 합니다. 다만 올해는질문자님의 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정되지 않으므로 근로자대표와의 서면합의를 통해 공휴일에연차대체가 가능합니다. 그러나 내년부터는 질문자님의 사업장의 경우에도 관공서의 공휴일이 유급휴일로 인정이 되므로빨간날에 연차대체가 불가하다고 보시면 됩니다. 쉽게 내년부터는 질문자님이 원하는 시기에 연차사용이 가능하다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.