답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사와 근로계약으로 금요일과 일요일을 휴일로 지정을 하였다면 계약만료일과상관없이 해당일에는 근로제공의무는 없다고 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 근로기준법에 의해 작성하도록 하고 있습니다. 뭐 그냥 작성을 요구하셔도 좋겠지만 은행이나 기관 등에서근로계약서 제출을 요구한다고 하면서 작성을 하자고 해보시는것도 괜찮을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 해고예고기간을 30일 미만으로 부여한 경우에도 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 적어주신 부분을 보면 질문자님이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 보기는 어려울 것 같습니다. 그리고 장기간무단결근이 없다면 고객 컴플레인을 받고 지각이 있더라도 실업급여 수급은 가능할것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 협의가 되었다면 4대보험 상실처리를 요청하시길 바랍니다. 계속적으로 연락이 안되는 경우라면 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 공단에 조사를 요청하여 4대보험 상실처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 경우라면 사직서는 작성하지 않는것이 맞습니다. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상해고제한에 대한 규정이 적용되지 않아 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수는 없습니다. 그리고 질문자님의계속근로기간이 3개월 미만이므로 별도 해고예고수당도 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청을 하는게 맞다고 보입니다. 회사에서 불이익과 관련하여 오해를 하는것 같습니다. 질문자님이 적어주신대로 30인이하 일반사업장은 산재사고가 발생하여 신청을 하여도 재해율에서 제외되며 보험료 인상 기타 손해를 발생시키지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장의 해고에 대하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 그리고 질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 노무사 선임시 많은 도움이 되지만 선임하지 않더라도 꼭 방문상담하여 앞으로 진행 및 준비자료 등에 대해 조언을 받고 진행을 하시는게좋을것 같습니다. 정신질병의 산재신청 과정이 쉽지는 않습니다. 그리고 기간은 대략 5 ~ 7개월 정도를 생각하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재신청 자체에는 시효가 없어 언제든지 신청이 가능합니다.(산재보험금 청구권의 시효는 3년입니다.)2. 산재보험료 인상이 발생할 수 있으나 크지 않습니다. 오히려 사업장에서 발생한 산재사고 은폐시 회사는 과태료를 부과받을 수 있습니다.3. 산재보상금은 기본적으로 질문자님이 받은 월 급여로 산정한 평균임금을 기초로 계산이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022년부터는 5인이상 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 올해까지는 30인 미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 연차대체가 가능하여 빨간날에 직원들이휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있었지만 내년 빨간날 부터는 불가합니다. 감사합니다.